標準賞与額とは？ボーナスの社会保険料が決まる基準と上限の仕組み

標準賞与額とは、ボーナス（賞与）の総支給額から千円未満を切り捨てた金額で、健康保険料と厚生年金保険料を計算するときの基準になる額です。毎月の給与でいう「標準報酬月額」の賞与版にあたります。

意味・定義

賞与にかかる社会保険料は、賞与の額そのものではなく、千円未満を切り捨てた標準賞与額に保険料率をかけて求めます。次の2つの上限があります。

• 健康保険：年度（4月1日から翌年3月31日）の累計で573万円まで
• 厚生年金保険：1回の支給につき150万円まで

なお、賞与が年に4回以上支給される場合は、賞与ではなく「報酬」として扱われ、標準報酬月額の計算に含まれます。

具体例（数字）

賞与が457,800円の場合、標準賞与額は457,000円です。本人負担の保険料率を、健康保険が約5％、厚生年金が9.15％として目安を計算します。

健康保険の料率は加入先の保険者や都道府県で異なり、40歳以上は介護保険料も加わります。正確な金額は賞与明細や会社の担当部署で確認してください。

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まとめ

標準賞与額は、ボーナスから千円未満を切り捨てた社会保険料の基準額で、健康保険は年度573万円、厚生年金は1回150万円が上限です。制度は改正されることがあり、詳細は日本年金機構や全国健康保険協会などの公式情報で確認してください。