用語集
標準報酬月額とは？社会保険料と年金額が決まる仕組み
標準報酬月額とは、健康保険や厚生年金保険の保険料、将来の年金額を計算するときに使う、給与を区切りのよい幅にあてはめた基準額のことです。毎月の給与そのものではなく、この標準報酬月額に保険料率をかけて社会保険料が決まります。
意味・定義
標準報酬月額は、通勤手当や残業代を含む毎月の給与（報酬月額）を、健康保険では50等級、厚生年金保険では32等級に区分した表にあてはめて決まります。実際の給与が28万円から30万円の範囲なら標準報酬月額は29万円、というように幅で区切られているため、給与が数千円変動しても標準報酬月額はすぐには変わりません。決め方には、入社時の資格取得時決定、毎年9月の定時決定、昇給・降給が大きいときの随時改定があります。
具体例（数字）
厚生年金保険料率は労使合計で18.3%です。
| 標準報酬月額 | 厚生年金保険料（本人負担分） |
|---|---|
| 20万円 | 約18,300円 |
| 30万円 | 約27,450円 |
| 40万円 | 約36,600円 |
ボーナスにも同じ考え方の「標準賞与額」があり、社会保険料はここに保険料率をかけて計算されます。
ポイント：将来もらえる老齢厚生年金の金額も、現役時代の標準報酬月額の平均をもとに計算されます。保険料だけでなく年金額にも影響する数字だと覚えておきましょう。定時決定の詳しい仕組みは社会保険料が変わるタイミング 定時決定のしくみを知る、昇給時の扱いは昇給・降給で社会保険料が変わる「随時改定」のしくみで解説しています。
まとめ
標準報酬月額は、給与を等級表にあてはめた基準額で、健康保険や厚生年金保険の保険料と将来の年金額の両方を左右します。実際の給与とは少しずれるタイミングがある点も押さえておきましょう。制度は改正されることがあり、詳細は日本年金機構など公式で確認してください。ほかの用語は用語集から調べられます。
※ 本記事は一般的な情報提供を目的としています。制度は改正されることがあり、実際の税額・手続きは前提条件により異なります。個別の判断は国税庁など一次情報の確認、または税理士等の専門家へご相談ください。