厚生年金とは？会社員が国民年金に上乗せして入る年金の仕組み

厚生年金とは、会社員や公務員などが加入する公的年金で、国民年金に上乗せして受け取れる年金制度です。保険料は給与や賞与に応じて決まり、会社と本人が半分ずつ負担します。

意味・定義

日本の公的年金は2階建てになっています。1階部分が全員共通の国民年金（基礎年金）、2階部分が会社員などの厚生年金です。厚生年金に加入すると、国民年金にも同時に加入している扱いになり、老後は老齢基礎年金に加えて老齢厚生年金を受け取れます。保険料は標準報酬月額と標準賞与額に保険料率（18.3％）をかけて計算し、そのうち半分の9.15％が本人負担、残りの半分が会社負担です。

具体例（数字）

標準報酬月額が30万円の会社員の場合、厚生年金保険料は全体で月額54,900円（30万円×18.3％）です。このうち本人負担は半分の27,450円で、給与から天引きされます。同じ金額を会社も負担しているため、本人の保険料は実質的に半額で済んでいる形です。

保険料の基準となる金額の決まり方は標準報酬月額とは？で確認できます。ほかの用語は用語集からも探せます。

まとめ

厚生年金とは、会社員が国民年金に上乗せして加入し、保険料を会社と折半する公的年金です。給与明細の天引き額が将来の年金額につながっていると知っておくと、老後の備えを考えやすくなります。保険料率や上限額は改正されることがあり、詳細は日本年金機構など公式で確認してください。