雇用保険とは？加入条件と保険料、失業したときにもらえる給付の基本

雇用保険とは、労働者が失業したときや、育児・介護などで働けなくなったときに、生活を支える給付を行う公的保険です。会社員の多くが加入しており、保険料は給与から天引きされます。

意味・定義

雇用保険には、失業した人に支払う「基本手当」（いわゆる失業給付）のほか、育児休業給付、介護休業給付、教育訓練給付などがあります。加入の目安は、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上働く見込みがあることです。

具体例（数字）

保険料は賃金に一定の料率をかけて計算し、労働者と会社が分担します。労働者負担はおおむね賃金の0.5％前後で、年度によって改定されます。たとえば月給30万円で料率0.5％なら、天引きは300,000×0.005＝1,500円です。

基本手当は、離職の日以前2年間に被保険者期間が通算12か月以上あることなどが受給の基本条件です（倒産・解雇など会社都合の場合は条件が緩和されます）。詳しい仕組みは雇用保険の基本手当の記事で確認できます。

社会保険の全体像はテーマ別マメ知識、ほかの用語は用語集も参考にしてください。

まとめ

雇用保険は、失業や休業時の生活を支える会社員の保険で、保険料は給与から天引きされています。受給には加入期間などの条件があります。制度は改正されることがあり、詳細は厚生労働省・ハローワークなど公式で確認を。