教育訓練給付制度は、雇用保険に入っている会社員が指定講座を修了すると受講料の一部が戻る制度です。対象になる条件、給付率の違い、申請の流れを会社員向けにわかりやすく解説します。
60歳以降の再雇用で給料が下がったときにもらえる高年齢雇用継続給付の条件と、支給率・金額の目安、年金との関係を会社員向けに整理します。
雇用保険料は給与明細でいくら引かれる？2026年度の料率は賃金の0.5％。月給20万円・30万円・40万円の計算例と、賞与や通勤手当の扱いまで会社員向けに解説します。
介護休業給付金はいくらもらえる？休業前賃金の約67％が非課税で受け取れる仕組みと計算例、通算93日・3回の分割ルール、社会保険料が免除されない注意点を会社員向けに整理します。
ねんきん定期便の見方を会社員向けに解説。加入期間・標準報酬月額・年金額の3点の確認方法と、50歳未満と50歳以上で年金額の意味が違う点、記録が違うときの対処をまとめました。
在職老齢年金で年金が減るのは、年金と給与の合計が65万円（2026年度）を超えた分の半分です。基準額の仕組みと具体的な計算例、対象になる人・ならない人をわかりやすく解説します。
年金の繰下げ受給と繰上げ受給はどちらが得か気になる会社員向けに、増額率・減額率、損益分岐となる年齢、税金や社会保険料への影響、注意点までやさしく整理しました。
残業代の手取りはいくら？割増率の基本から、残業代にかかる所得税・社会保険料、住民税の扱いまで具体例で解説。20時間残業の手取り目安と、4〜6月の残業が1年間の手取りに響く理由もわかります。
ボーナスの手取りは支給額の約8割が目安です。賞与から引かれる社会保険料と所得税の計算方法を、50万円の具体例と月給との違いでわかりやすく解説します。
給与明細の見方を初心者向けに解説。支給・控除・勤怠の3区分と、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税の内訳、手取りの計算方法がわかります。
傷病手当金は、病気やケガで会社を休んだときに健康保険から支給されるお金です。支給額の計算方法、待期期間、最長1年6か月の支給期間、申請の流れを会社員向けにわかりやすく解説します。
高額療養費の自己負担上限は年収で決まります。年収約370万〜770万円の例で、2026年8月の見直し後の上限額、医療費100万円のときの計算、限度額適用認定証の使い方をわかりやすく解説。
会社を辞めたら国民年金の切り替え手続きは必要です。退職後14日以内に市区町村で行う流れ、必要書類、払えないときの免除・猶予制度まで会社員向けに整理しました。
出産手当金の金額は標準報酬日額の3分の2が目安。産前42日から産後56日までの計算方法、退職後の受給条件、育休給付金との違いを会社員向けに整理します。
会社員の家族の年収が130万円を超えると扶養から外れますが、実際に外れる時期は年末の収入確定より前に来ることがあります。社会保険の判定の仕組みとよくある誤解を整理します。
2026年10月、社会保険加入の目安だった106万円の壁の賃金要件が撤廃されます。130万円の壁との違いや、扶養で働く家族の手取りへの影響を整理しました。
介護保険料は40歳になった月から給与天引きが始まり、会社員の手取りは月1,600円から4,000円ほど減ります。徴収が始まる月の決まり方、標準報酬月額別の負担額の目安、65歳以降の扱いまでをやさしく整理します。
退職して次の会社に入るまでの健康保険には、家族の扶養、任意継続、国民健康保険の3つの道があります。保険料の決まり方と、20日以内・14日以内という手続き期限、そして失業給付があると扶養に入れない理由を整理します。
退職して次が決まっていないときに頼りになる雇用保険の基本手当。待期7日と給付制限のしくみ、賃金日額から決まる金額と所定給付日数、そして非課税なのに健康保険の扶養では収入とみなされる注意点を整理します。
3歳未満の子を育てるための時短勤務で標準報酬月額が下がっても、申し出れば厚生年金の額は下がる前の水準で計算されます。保険料は安いまま年金だけ据え置きになる養育期間の特例を整理します。
4月の定時決定だけでなく、昇給や降給で報酬が大きく変わると社会保険料は年度途中でも改定される。随時改定（月額変更届）の3条件と、いつから保険料が変わるかを整理する。
9月の給与から社会保険料が変わっていて驚いた経験はないだろうか。4月から6月の給与で決まる定時決定のしくみと、残業や手当が保険料に与える影響をやさしく整理する。
産前産後休業と育児休業の期間中は、健康保険料と厚生年金保険料が本人負担も会社負担も免除されます。免除されても将来の年金は減りません。一方で住民税は止まらず、賞与の保険料免除には別の条件があります。会社員が押さえておきたい要点を整理します。
雇用保険の基本手当は所得税も住民税もかからない非課税のお金です。金額の目安、自己都合と会社都合で変わる待期と給付日数、そして健康保険の扶養判定では収入に数えられる点を、退職を決める前に押さえたい基本として整理します。
病気やケガで長い間働けなくなったとき、健康保険から生活を支えるのが傷病手当金です。金額の計算方法や受け取れる4つの条件、労災との違いまで、会社員が知っておきたい要点を整理します。
パートやアルバイトの配偶者がいる会社員が気になる「年収の壁」。106万・130万など複数の壁を、手取りと社会保険の視点で整理します。